Gestion des talents : la prime au potentiel

En cette sortie de crise, la gestion des talents constitue plus que jamais pour les entreprises un enjeu stratégique. Qui sont ces hauts potentiels ? Comment sont-ils gérés ? Sont-ils réellement mieux payés ? Voici quelques éléments de réponse...

Le 25 mars, Café RH : Les risques psychosociaux au travail

Le jeudi 25 mars 2010, à partir de 18h, nous vous invitons au Café RH qui se déroulera à la librairie Dialogues, Forum Roull, à Brest, et que nous organisons dans le cadre de notre Master 2 Gestion des Ressources Humaines.

Le café RH a pour but d’échanger sur des sujets d’actualité de façon conviviale, sans formalisme et entre passionnés du métier en vue d’avancer ensemble sur certains sujets.

Le sujet abordé au cours de ce Café RH sera les risques psychosociaux au travail (harcèlement, stress, mal-être au travail...), ainsi que le rôle de la fonction ressources humaines dans la gestion de ces risques.

Le but de ce débat est de confronter les avis de différents acteurs de la profession et d’ouvrir un débat autour d’un sujet actuellement sensible.

Nous espérons vous compter nombreux pour ce sujet plus que d’actualité.

Jeudi 25 mars 2010
18 Heures
Librairie Dialogues Forum Roull
29200 Brest

L’équipe « Café RH »

 contact : caferhbrest@gmail.com

Etude de rémunération ressources humaines 2010

L’étude de rémunération ressources humaines 2010, menée par le cabinet Hays - en partenariat avec l’Andrh et l’IGS - dresse un panorama des différentes fonctions RH. Au programme : évolution des métiers et des rémunérations.

En introduction de cette étude, Michel Yahiel, président de l’Andrh, constate « l’extrême professionnalisation d’un secteur longtemps considéré comme généraliste ». Il poursuit : « La paie, le recrutement, la gestion des compétences, le droit et le dialogue social, entre autres, font appel à des profils de mieux en mieux formés. »

DRH, RRH / HR business partner, gestionnaire / chargé de mission RH, assistant RH... « La fonction généraliste a évolué », souligne dans l’enquête Séverine Blum, consultante senior chez Hays. Place à la proximité et au conseil.

Côté salaires, ceux-ci varient de 24 000 euros à 100 000 euros bruts, entre l’assistant RH jusqu’à 3 ans d’expérience et le DRH affichant 10 ans d’expérience et plus. En moyenne, avec 3 à 6 ans d’expérience, le salaire moyen est le suivant : 30 000 euros bruts pour l’assistant RH, 38 000 euros pour le gestionnaire ou le chargé de mission RH, 45 000 euros pour le RRH ou le HR business partner et 65 000 euros pour le DRH.

Directeur du développement RH, responsable ou chargé de mobilité et gestion de carrières, responsable ou chargé de recrutement, de relations écoles / Campus manager...

De 22 000 euros bruts (salaire minimum du consultant insertion professionnelle ayant moins de 3 ans d’expérience) à 90 000 euros pour le directeur développement RH ayant 10 ans d’expérience et plus, l’échelle des salaires est large. A titre indicatif, voici quelques moyennes pour les professionnels affichant 3 à 6 ans d’expérience : 26 000 euros pour le consultant insertion professionnelle, 27 000 euros pour l’assistant de formation, 45 000 euros pour le responsable formation, 50 000 euros pour le responsable recrutement, 45 000 euros pour le responsable mobilité / gestion de carrière et 60 000 euros pour le directeur du développement RH.

Chargé de projet SIRH, gestionnaire ADP, gestionnaire de paie, responsable paie / ADP / SIRH, responsable du contrôle de gestion sociale, directeur rémunération et avantages sociaux... L’écart entre les salaires est très large en fonction du poste et de l’expérience. A titre d’exemple, avec 3 à 6 ans d’expérience, un chargé de projet SIRH gagne 35 000 euros, contre 27 000 euros pour un gestionnaire ADP, 32 000 euros pour un gestionnaire de paie, 50 000 euros pour un responsable paie / ADP / SIRH ou encore 70 000 euros pour un directeur rémunération et avantages sociaux.

Le licenciement pour faute grave d'une salariée peut être notifié dès la fin du congé de maternité

La notification d'un licenciement pour faute grave non liée à l'état de grossesse d'une salariée est possible dès la fin du congé de maternité, y compris durant les 4 semaines suivant l'expiration de ce dernier. 

Francis Lefebvre

Conférence: La gestion quotidienne des RH dans le secteur bancaire le 12/03/2010

Les étudiants du Master 2 RH de l'IAE de Brest organisent une conférence ayant pour thème la "gestion quotidienne des RH dans le secteur bancaire". Cette conférence se déroulera de la façon suivante:

• Présentation de l'intervenante: Madame Guichard du Crédit Agricole
• Présentation du Crédit Agricole
• Présentation de son Service RH 
• La gestion quotidienne du réseau d'agence : la gestion des absences, le recrutement, la formation...

En espérant vous voir nombreux à cette conférence.

Vendredi 12 mars 2010 à 15 heures,
salle B012 du bâtiment B

UFR Droit Economie
12 rue Kergoat
29200 Brest

Conférence: LA GRH dans le secteur de l'agroalimentaire le 8/10/10

Le Master 2 RH de l'IAE de Brest organise une conférence qui a pour thème "la gestion des ressources humaines dans le secteur agroalimentaire". Les intervenants lors de la conférence seront :

- Mme Jezequel RRH chez Jean Caby (Lampaul-Guimiliau)

- Mr Castel RRH chez Louis Gad (Lampaul-Guimiliau)

- Mme Cotten Chargé d’affaires au Pôle emploi (secteur agroalimentaire)

Lundi 8 mars 2010 à 17 heures,
salle B012 du bâtiment B

UFR Droit Economie
12 rue Kergoat
29200 Brest

Une nouvelle exonération de cotisations pour les saisonniers agricoles

La loi de finances rectificative pour 2010 , définitivement adoptée par le Parlement le 25 février, crée une nouvelle exonération sectorielle de charges : un régime d'exonération totale de cotisations est créé pour l'emploi de travailleurs occasionnels ou de demandeurs d'emploi par des employeurs relevant du régime de protection sociale des professions agricoles .

La cévéthèque des jobboards : toujours dans la course ?

Les CV accessibles depuis les différents jobboards font l’objet d’un certain nombre de critiques. Participent-ils vraiment à la rentabilité économique du sourcing des DRH, quand on sait que les offres d’emploi sont chèrement facturées ? Les cévéthèques sont-elles devenues « has been » face à l’essor du CV vidéo ? Et quid de l’organisation des sites emploi quant au dépôt de CV anonymes ?

14 % des candidatures refusées à cause d'informations trouvées sur le net

En France, 14 % des spécialistes du recrutement disent avoir déjà refusé un candidat à cause d'informations trouvées sur Internet, selon une enquête sur le rôle croissant de la réputation en ligne dans la recherche d'emploi publiée par l'institut Cross Tab.

La proportion atteint 41 % en Grande-Bretagne et même 70 % aux Etats-Unis.

Sont cités parmi les critères déterminants : les commentaires, photos ou vidéos “inappropriés”, laissant planer des inquiétudes sur le style de vie du candidat.

Des résulats qui devraient alimenter le débat actuel sur l'identité numérique et l'e-réputation.

Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle enfin déterminé !

Solutions SIRH : on externalise !

Que deviendraient les DRH sans les systèmes d’informations RH ? Dans des organisations de plus en plus globales, les SIRH se sont imposés comme des outils de pilotage essentiels. Des outils qui ont évolué avec les attentes des entreprises...

La check-list du recruteur en entretien d'embauche

Amené à réalisé des entretiens de recrutement, vous n'êtes pas très à l'aise avec l'exercice. Les questions techniques ne posent guère de problèmes mais qu'en est-il de la motivation ? Du savoir-être ? De la capacité à encadrer ? Et comment aborder la question de la rémunération ? Celle des points faibles ?

Pour obtenir toutes les informations utiles sans commettre de maladresses et ainsi, repérer la perle rare, un recruteur professionnel de chez Hays livre ses recettes. Voici les questions à ne pas oublier.

Conférence sur le Pôle Emploi le 16/02/10

 

Mardi 16 février aura lieu une conférence sur le thème du "Pôle emploi, enjeux et relations avec l'entreprise". Annaig Cotten et Alice Madec, chargées d'affaires entreprises au pôle emploi interviendront sur le sujet.

Mardi 16 février 2010 à 14h

UFR Droit – IAE
Salle B012, Bâtiment B
12 rue de Kergoat
29200 Brest

Conférence Médecine du travail et RH le 18/02/10

Le jeudi 18 février 2010, à 18h, nous vous invitons à la conférence que nous organisons dans le cadre de notre Master 2 Gestion des Ressources Humaines.

Le thème abordé pendant la conférence sera la médecine du travail et ses relations avec les RH. Nous nous intéresserons plus particulièrement aux enjeux de la médecine du travail et ses différents moyens d’actions dans l’entreprise, ainsi qu’à la prévention des risques psychosociaux et physiques.

Interviendront lors de cette conférence, le Pr Dewitte et le Dr Loddé, Médecins du travail au CHU de Brest et Mme Labasque, Chef de projet "Risques Psychosociaux" à DCNS Brest.

Venez nombreux assister à cette rencontre.

Jeudi 18 février 2010
18 Heures
UFR Droit – IAE
Salle B012, Bâtiment B
12 rue de Kergoat
29200 Brest

Les entreprises s’adaptent aux nouvelles règles de représentativité syndicale

Les entreprises semblent s'accomoder de la réforme de la représentativité syndicale. Du côté des syndicats qui ont perdu leur représentativité, la résistance s’organise.

Les entreprises s’adaptent plutôt bien aux nouvelles règles de la démocratie sociale ; les syndicats, un peu moins. Un an et demi après l’adoption, le 20 août 2008, de la loi “portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail”, le bilan d’étape de cette réforme, qui doit aboutir à une recomposition du paysage syndical en août 2013, diffère fortement selon que l’on se place du point de vue des DRH ou de celui des syndicats.

La plupart des craintes exprimées par les premiers ne se sont pas concrétisées. Les implantations de nouveaux syndicats, rendues possibles par l’ouverture du premier tour des élections aux organisations non représentatives, sont rares. « Nous ne constatons pas de créations massives de syndicats, du fait de la faiblesse du vivier de militants », constatait Charles-Louis Molgo, chef du bureau des relations collectives du travail à la Direction générale du travail du ministère, au cours d’un colloque organisé en janvier par l’Association française des relations professionnelles (Aferp).

Un salarié n'est pas tenu d’informer son employeur du recours contre l’avis d’inaptitude

Le salarié n’a pas l’obligation d’informer l’employeur de l’exercice du recours contre l’avis d’inaptitude devant l’inspecteur du travail, selon un arrêt de la Cour de cassation.

Avis de Jacques Duplat, Premier avocat général à la Cour de cassation

Travailleurs handicapés : un délai supplémentaire accordé aux PME pour la surcontribution Agefiph

Les établissements entre 20 et 49 salariés peuvent échapper à la surcontribution Agefiph s’ils réalisent une action en faveur des travailleurs handicapés avant le 1er juillet 2010.

Dans un courrier du 29 janvier adressé aux PME, Laurent Wauquiez, secrétaire d’État chargé de l’emploi, et Nadine Morano, secrétaire d’État chargée de la famille et de la solidarité, précisent les modalités du délai supplémentaire accordé aux établissements entre 20 et 49 salariés pour le paiement de la surcontribution Agefiph.

Ces derniers ont jusqu’au 30 juin 2010 pour réaliser des actions en faveur des travailleurs handicapés ; à défaut, ils devront payer la surcontribution, calculée sur la base de 1 500 fois le smic horaire.

Notons que selon les informations recueillies par Liaisons sociales auprès de la DGEFP, la surcontribution est calculée sur la base du montant du smic en vigueur au 31 décembre 2009 (soit 8,82 euros).

Renault ouvre la négociation sur le stress au travail

La DRH et les syndicats de Renault ont entamé, le 2 février, la négociation sur les risques psychosociaux. Les avis divergent sur les résultats des enquêtes menées par Technologia et Stimulus.

Direction et syndicats ont entamé, le 2 février, la négociation sur les risques psychosociaux. Le DRH, Gérard Leclercq, a pris soin de baliser le terrain. Par deux enquêtes, confiées en juin dernier à Technologia d’un côté, Stimulus de l’autre. La première, auprès d’un panel de 10 000 personnes du pôle ingénierie, avait pour ambition de mesurer la portée des actions engagées depuis 2007, suite aux suicides. La seconde, qui a ciblé 1 677 collaborateurs sur quatre sites, visait à connaître le vécu individuel.

La Cour de cassation précise la date d’entrée en vigueur du DIF

Les premières demandes de DIF ne pouvaient être présentées qu’à partir du 7 mai 2005, sauf accord particulier, selon un arrêt de la Cour de cassation.

Si la loi du 4 mai 2004 créant le droit individuel à la formation (DIF) a été d’application immédiate, le bénéfice de la première tranche de 20 heures de droit à la formation ne pouvait être accordé qu’un an après l’entrée en vigueur de la loi. Telle est la précision que vient d’apporter la Cour de cassation, dans un arrêt du 20 janvier 2010

L'absentéisme prospère avec la crise

Avec 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié, le taux d’absentéisme a atteint 4,85 % en 2009, soit une progression d’un point en un an. Principaux touchés : les secteurs des services et de la santé, les PME et le Sud de la France...

Des logiciels de paie pour les PME

Les logiciels de paie ne sont plus aujourd’hui réservés aux seuls grands comptes. Les PME sont de plus en plus friandes de ces outils qui offrent une panoplie complète de fonctionnalités et de services.

Bilan de la journée Chrysalide

La 4^ième édition des journées Chrysalide a eu lieu le jeudi 28 Janvier 2010.

Cette journée a débuté par une conférence interactive sur le thème de l’insertion professionnel des jeunes diplômés animée par Mr Landois. Elle a été suivie par plusieurs conférences métiers animées en grande partie par des anciens de l’IAE (Marketing et MSIC) mais aussi par un professionnel de la finance.

Grâce à la participation d’une dizaine de professionnels  ainsi que de tous les étudiants du Master 2 « Ressources Humaines », les ateliers (Correction de CV, Simulation d’Entretien et Recherche/veille sur Internet) ont connu un vif succès.

Le bilan de cette journée est donc très satisfaisant puisque plus d’une centaine d’étudiants des différents masters de l'IAE y ont assisté avec grand intérêt. Cette journée nous  a par ailleurs permis de consolider nos liens avec l'ANDRH du Finistère. 

L’équipe Chrysalide remercie tous les étudiants pour leur participation à cet évènement.

Conférence Cabinet Conseil RH le 04/02/2010

La promotion 2009-2010 du Master GRH de l'IAE de Brest organise le Jeudi 4 février 2010 une conférence sur le thème « Cabinet Conseil RH - pourquoi et comment choisir ».

Les intervenants:

Mme Annie GEFFROY, Directrice et Consultante RH, Cabinet Alyance RH

M. Bernard HENRY, Consultant associé, Cabinet Entreprise et Développement

Les thèmes abordés:

- Evolutions dans l’externalisation des RH

- Pourquoi externaliser les RH ?

- Externalisation des RH : freins et facteurs clés de succès

- Cabinet de Conseil RH : fonctionnement

Cette conférence aura lieu de 17h30 à 19h en Salle B012, Bâtiment B de l'UFR Droit, au 12 rue Kergoat à Brest.

La journée chrysalide 2010

La journée Chrysalide se déroulera le 28 Janvier 2010 à l'IAE de Brest. Cette journée, organisée par les étudiants du Master 2 Gestion des Ressources Humaines, a pour objectif l’aide à l’insertion professionnelle des étudiants de l’I.A.E. en fin de cycle.

Au cours de cette journée, les étudiants pourront assister à une conférence interactive et des conférences métiers. Ils auront également la possibilité de participer à divers ateliers : simulation d’entretien, analyse et correction de CV et recherche / veille sur Internet.

Conférence Travail et Handicap le 18/01/2010

Lundi 18 janvier 2010 aura lieu une conférence sur le travail et le handicap organisée par des étudiants du Master 2 GRH de l'IAE de Brest.

Viviane Uguen de DCNS et Catherine Boisserpe du Cap Emploi interviendront sur le sujet et nous feront part de leur expérience.

Prospérer en temps de crise?

www.youtube.com/watch?v=F_amn128CjI

Contrairement aux croyances populaires, la crise économique ne serait-elle pas l'occasion pour les entreprises de prospérer? Qu'en pensez-vous?

Le professeur Richard Scase nous donne quelques éléments de réponse...

Article Le Point jeudi 7 janvier 2010 n°1947 : "Seniors, handicapés : un délai de grâce"

Le gouvernement a accordé trois mois de plus aux PME de plus de 50 salariés pour définir un plan d'action ou conclure un accord sur l'emploi des seniors, repoussant par là même les sanctions. Depuis le 1er janvier, les retardataires étaient en effet passibles d'une pénalité égale à 1% de la masse salariale. De même, le ministre des Affaires sociales envisage de reporter de six mois les sanctions renforcées (1500 fois le smic horaire, contre 400 à 600 fois par personne manquante) qui auraient dû entrer également en vigueur le 1er janvier pour les entreprises de plus de 20 salariés qui n'emploient pas 6% de personnes handicapées.

Invitation à un évenement RH : Conférence femme/homme : quelles formes de management?

Ell'à Brest est une association de femmes cadres au service du développement économique du territoire et de la promotion de l'égalité professionnelle.


ELL’A Brest vous convie à une conférence intitulée: Femme/Homme: quelles formes de management? le mardi 19 janvier 2010 - à 18h30 - salon Colbert de l'Hôtel de Ville de Brest (entrée libre).

Cette conférence sera suivie d'un cocktail, instant convivial, qui vous permettra d'échanger plus amplement avec les membres de l'association.

Inscription sur Doodle, avant le 18 janvier 2010, sur le lien suivant :


http://www.doodle.com/9qtxmrwep67cazrv

Plus d'informations sur le Blog de l'association :

http://ellabrest.blogs.letelegramme.com/


Contact : ellabrest@yahoo.fr

Source : Viadeo

Article cadremploi.fr : "Les cadres victimes d'un trop plein de compétences"

Yves-Marie Vilain © Cadremploi.fr - Publié le 24.11.09

Emmanuel Chauvin, responsable des études d'Expectra, nous livre son expertise concernant la différence de salaires entre les cadres du Grand Ouest et ceux des autres régions.

Peut-on affirmer que les cadres de l'Ouest ont de plus faibles revenus qu'ailleurs en France ?

Oui, c'est une tendance qui se confirme chaque année, cependant, lorsque l'on compare le médian d'une région à une autre, on en arrive à des écarts de salaires qui ne sont pas énormes. Les études de nos cabinets nous enseignent même qu'au fil des ans, certaines entreprises basées dans l'Ouest se montrent parmi les plus attractives du pays au niveau de la rémunération. Je pense à des sociétés industrielles qui font appel à des compétences très spécifiques, comme des postes de contrôleurs de gestion, par exemple. Malheureusement, ce phénomène ralenti avec la crise.

Comment expliquer que cet immense bassin d'emploi n'offre pas de salaires plus attractifs ?

C'est très simple. La structure économique locale est extrêmement favorable, les candidats y sont plus nombreux qu'ailleurs, les entreprises ne se livrent donc aucune compétition entre elles et n'ont pas besoin d'attirer de talents en se livrant des guerres de salaires.

Conférence "Les RH et l'Inspection du Travail" le 8/01/10

La promotion 2009-2010 du Master RH de l'IAE de Brest organise le Vendredi 8 janvier 2010 une conférence sur le thème de l'Inspection du Travail.

Deux professionnels du droit du travail y interviendront à savoir:

-Mme Monique GUILLEMOT-RIOU, Directrice adjointe du Travail

-Mr Dominique YSNEL, Consultant RH-Droit du Travail

Durant cette conférence, divers thèmes seront abordés. Tout d'abord, nous reviendrons sur les moyens d'action détenus par l'Inspection du Travail pour faire appliquer le droit du travail au sein des entreprises. Nous insisterons plus particulièrement sur son rôle de médiation.

Ensuite, nous replacerons l'Inspection du Travail au coeur de l'actualité en discutant de ses nouveaux enjeux: la crise économique, la pandémie grippale, la souffrance au travail mais aussi la récente fusion de ses services.

Nous espérons vous voir nombreux à cette conférence qui se déroulera en Salle B012, Bâtiment B de l'UFR Droit, au 12 rue Kergoat à Brest.

A bientôt sur FinistRH.