Une nouvelle exonération de cotisations pour les saisonniers agricoles

La loi de finances rectificative pour 2010 , définitivement adoptée par le Parlement le 25 février, crée une nouvelle exonération sectorielle de charges : un régime d'exonération totale de cotisations est créé pour l'emploi de travailleurs occasionnels ou de demandeurs d'emploi par des employeurs relevant du régime de protection sociale des professions agricoles .

La cévéthèque des jobboards : toujours dans la course ?

Les CV accessibles depuis les différents jobboards font l’objet d’un certain nombre de critiques. Participent-ils vraiment à la rentabilité économique du sourcing des DRH, quand on sait que les offres d’emploi sont chèrement facturées ? Les cévéthèques sont-elles devenues « has been » face à l’essor du CV vidéo ? Et quid de l’organisation des sites emploi quant au dépôt de CV anonymes ?

14 % des candidatures refusées à cause d'informations trouvées sur le net

En France, 14 % des spécialistes du recrutement disent avoir déjà refusé un candidat à cause d'informations trouvées sur Internet, selon une enquête sur le rôle croissant de la réputation en ligne dans la recherche d'emploi publiée par l'institut Cross Tab.

La proportion atteint 41 % en Grande-Bretagne et même 70 % aux Etats-Unis.

Sont cités parmi les critères déterminants : les commentaires, photos ou vidéos “inappropriés”, laissant planer des inquiétudes sur le style de vie du candidat.

Des résulats qui devraient alimenter le débat actuel sur l'identité numérique et l'e-réputation.

Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle enfin déterminé !

Solutions SIRH : on externalise !

Que deviendraient les DRH sans les systèmes d’informations RH ? Dans des organisations de plus en plus globales, les SIRH se sont imposés comme des outils de pilotage essentiels. Des outils qui ont évolué avec les attentes des entreprises...

La check-list du recruteur en entretien d'embauche

Amené à réalisé des entretiens de recrutement, vous n'êtes pas très à l'aise avec l'exercice. Les questions techniques ne posent guère de problèmes mais qu'en est-il de la motivation ? Du savoir-être ? De la capacité à encadrer ? Et comment aborder la question de la rémunération ? Celle des points faibles ?

Pour obtenir toutes les informations utiles sans commettre de maladresses et ainsi, repérer la perle rare, un recruteur professionnel de chez Hays livre ses recettes. Voici les questions à ne pas oublier.

Conférence sur le Pôle Emploi le 16/02/10

 

Mardi 16 février aura lieu une conférence sur le thème du "Pôle emploi, enjeux et relations avec l'entreprise". Annaig Cotten et Alice Madec, chargées d'affaires entreprises au pôle emploi interviendront sur le sujet.

Mardi 16 février 2010 à 14h

UFR Droit – IAE
Salle B012, Bâtiment B
12 rue de Kergoat
29200 Brest

Conférence Médecine du travail et RH le 18/02/10

Le jeudi 18 février 2010, à 18h, nous vous invitons à la conférence que nous organisons dans le cadre de notre Master 2 Gestion des Ressources Humaines.

Le thème abordé pendant la conférence sera la médecine du travail et ses relations avec les RH. Nous nous intéresserons plus particulièrement aux enjeux de la médecine du travail et ses différents moyens d’actions dans l’entreprise, ainsi qu’à la prévention des risques psychosociaux et physiques.

Interviendront lors de cette conférence, le Pr Dewitte et le Dr Loddé, Médecins du travail au CHU de Brest et Mme Labasque, Chef de projet "Risques Psychosociaux" à DCNS Brest.

Venez nombreux assister à cette rencontre.

Jeudi 18 février 2010
18 Heures
UFR Droit – IAE
Salle B012, Bâtiment B
12 rue de Kergoat
29200 Brest

Les entreprises s’adaptent aux nouvelles règles de représentativité syndicale

Les entreprises semblent s'accomoder de la réforme de la représentativité syndicale. Du côté des syndicats qui ont perdu leur représentativité, la résistance s’organise.

Les entreprises s’adaptent plutôt bien aux nouvelles règles de la démocratie sociale ; les syndicats, un peu moins. Un an et demi après l’adoption, le 20 août 2008, de la loi “portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail”, le bilan d’étape de cette réforme, qui doit aboutir à une recomposition du paysage syndical en août 2013, diffère fortement selon que l’on se place du point de vue des DRH ou de celui des syndicats.

La plupart des craintes exprimées par les premiers ne se sont pas concrétisées. Les implantations de nouveaux syndicats, rendues possibles par l’ouverture du premier tour des élections aux organisations non représentatives, sont rares. « Nous ne constatons pas de créations massives de syndicats, du fait de la faiblesse du vivier de militants », constatait Charles-Louis Molgo, chef du bureau des relations collectives du travail à la Direction générale du travail du ministère, au cours d’un colloque organisé en janvier par l’Association française des relations professionnelles (Aferp).

Un salarié n'est pas tenu d’informer son employeur du recours contre l’avis d’inaptitude

Le salarié n’a pas l’obligation d’informer l’employeur de l’exercice du recours contre l’avis d’inaptitude devant l’inspecteur du travail, selon un arrêt de la Cour de cassation.

Avis de Jacques Duplat, Premier avocat général à la Cour de cassation

Travailleurs handicapés : un délai supplémentaire accordé aux PME pour la surcontribution Agefiph

Les établissements entre 20 et 49 salariés peuvent échapper à la surcontribution Agefiph s’ils réalisent une action en faveur des travailleurs handicapés avant le 1er juillet 2010.

Dans un courrier du 29 janvier adressé aux PME, Laurent Wauquiez, secrétaire d’État chargé de l’emploi, et Nadine Morano, secrétaire d’État chargée de la famille et de la solidarité, précisent les modalités du délai supplémentaire accordé aux établissements entre 20 et 49 salariés pour le paiement de la surcontribution Agefiph.

Ces derniers ont jusqu’au 30 juin 2010 pour réaliser des actions en faveur des travailleurs handicapés ; à défaut, ils devront payer la surcontribution, calculée sur la base de 1 500 fois le smic horaire.

Notons que selon les informations recueillies par Liaisons sociales auprès de la DGEFP, la surcontribution est calculée sur la base du montant du smic en vigueur au 31 décembre 2009 (soit 8,82 euros).

Renault ouvre la négociation sur le stress au travail

La DRH et les syndicats de Renault ont entamé, le 2 février, la négociation sur les risques psychosociaux. Les avis divergent sur les résultats des enquêtes menées par Technologia et Stimulus.

Direction et syndicats ont entamé, le 2 février, la négociation sur les risques psychosociaux. Le DRH, Gérard Leclercq, a pris soin de baliser le terrain. Par deux enquêtes, confiées en juin dernier à Technologia d’un côté, Stimulus de l’autre. La première, auprès d’un panel de 10 000 personnes du pôle ingénierie, avait pour ambition de mesurer la portée des actions engagées depuis 2007, suite aux suicides. La seconde, qui a ciblé 1 677 collaborateurs sur quatre sites, visait à connaître le vécu individuel.

La Cour de cassation précise la date d’entrée en vigueur du DIF

Les premières demandes de DIF ne pouvaient être présentées qu’à partir du 7 mai 2005, sauf accord particulier, selon un arrêt de la Cour de cassation.

Si la loi du 4 mai 2004 créant le droit individuel à la formation (DIF) a été d’application immédiate, le bénéfice de la première tranche de 20 heures de droit à la formation ne pouvait être accordé qu’un an après l’entrée en vigueur de la loi. Telle est la précision que vient d’apporter la Cour de cassation, dans un arrêt du 20 janvier 2010

L'absentéisme prospère avec la crise

Avec 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié, le taux d’absentéisme a atteint 4,85 % en 2009, soit une progression d’un point en un an. Principaux touchés : les secteurs des services et de la santé, les PME et le Sud de la France...

Des logiciels de paie pour les PME

Les logiciels de paie ne sont plus aujourd’hui réservés aux seuls grands comptes. Les PME sont de plus en plus friandes de ces outils qui offrent une panoplie complète de fonctionnalités et de services.

Bilan de la journée Chrysalide

La 4^ième édition des journées Chrysalide a eu lieu le jeudi 28 Janvier 2010.

Cette journée a débuté par une conférence interactive sur le thème de l’insertion professionnel des jeunes diplômés animée par Mr Landois. Elle a été suivie par plusieurs conférences métiers animées en grande partie par des anciens de l’IAE (Marketing et MSIC) mais aussi par un professionnel de la finance.

Grâce à la participation d’une dizaine de professionnels  ainsi que de tous les étudiants du Master 2 « Ressources Humaines », les ateliers (Correction de CV, Simulation d’Entretien et Recherche/veille sur Internet) ont connu un vif succès.

Le bilan de cette journée est donc très satisfaisant puisque plus d’une centaine d’étudiants des différents masters de l'IAE y ont assisté avec grand intérêt. Cette journée nous  a par ailleurs permis de consolider nos liens avec l'ANDRH du Finistère. 

L’équipe Chrysalide remercie tous les étudiants pour leur participation à cet évènement.