Gestion des talents : la prime au potentiel

En cette sortie de crise, la gestion des talents constitue plus que jamais pour les entreprises un enjeu stratégique. Qui sont ces hauts potentiels ? Comment sont-ils gérés ? Sont-ils réellement mieux payés ? Voici quelques éléments de réponse...

Le 25 mars, Café RH : Les risques psychosociaux au travail

Le jeudi 25 mars 2010, à partir de 18h, nous vous invitons au Café RH qui se déroulera à la librairie Dialogues, Forum Roull, à Brest, et que nous organisons dans le cadre de notre Master 2 Gestion des Ressources Humaines.

Le café RH a pour but d’échanger sur des sujets d’actualité de façon conviviale, sans formalisme et entre passionnés du métier en vue d’avancer ensemble sur certains sujets.

Le sujet abordé au cours de ce Café RH sera les risques psychosociaux au travail (harcèlement, stress, mal-être au travail...), ainsi que le rôle de la fonction ressources humaines dans la gestion de ces risques.

Le but de ce débat est de confronter les avis de différents acteurs de la profession et d’ouvrir un débat autour d’un sujet actuellement sensible.

Nous espérons vous compter nombreux pour ce sujet plus que d’actualité.

Jeudi 25 mars 2010
18 Heures
Librairie Dialogues Forum Roull
29200 Brest

L’équipe « Café RH »

 contact : caferhbrest@gmail.com

Etude de rémunération ressources humaines 2010

L’étude de rémunération ressources humaines 2010, menée par le cabinet Hays - en partenariat avec l’Andrh et l’IGS - dresse un panorama des différentes fonctions RH. Au programme : évolution des métiers et des rémunérations.

En introduction de cette étude, Michel Yahiel, président de l’Andrh, constate « l’extrême professionnalisation d’un secteur longtemps considéré comme généraliste ». Il poursuit : « La paie, le recrutement, la gestion des compétences, le droit et le dialogue social, entre autres, font appel à des profils de mieux en mieux formés. »

DRH, RRH / HR business partner, gestionnaire / chargé de mission RH, assistant RH... « La fonction généraliste a évolué », souligne dans l’enquête Séverine Blum, consultante senior chez Hays. Place à la proximité et au conseil.

Côté salaires, ceux-ci varient de 24 000 euros à 100 000 euros bruts, entre l’assistant RH jusqu’à 3 ans d’expérience et le DRH affichant 10 ans d’expérience et plus. En moyenne, avec 3 à 6 ans d’expérience, le salaire moyen est le suivant : 30 000 euros bruts pour l’assistant RH, 38 000 euros pour le gestionnaire ou le chargé de mission RH, 45 000 euros pour le RRH ou le HR business partner et 65 000 euros pour le DRH.

Directeur du développement RH, responsable ou chargé de mobilité et gestion de carrières, responsable ou chargé de recrutement, de relations écoles / Campus manager...

De 22 000 euros bruts (salaire minimum du consultant insertion professionnelle ayant moins de 3 ans d’expérience) à 90 000 euros pour le directeur développement RH ayant 10 ans d’expérience et plus, l’échelle des salaires est large. A titre indicatif, voici quelques moyennes pour les professionnels affichant 3 à 6 ans d’expérience : 26 000 euros pour le consultant insertion professionnelle, 27 000 euros pour l’assistant de formation, 45 000 euros pour le responsable formation, 50 000 euros pour le responsable recrutement, 45 000 euros pour le responsable mobilité / gestion de carrière et 60 000 euros pour le directeur du développement RH.

Chargé de projet SIRH, gestionnaire ADP, gestionnaire de paie, responsable paie / ADP / SIRH, responsable du contrôle de gestion sociale, directeur rémunération et avantages sociaux... L’écart entre les salaires est très large en fonction du poste et de l’expérience. A titre d’exemple, avec 3 à 6 ans d’expérience, un chargé de projet SIRH gagne 35 000 euros, contre 27 000 euros pour un gestionnaire ADP, 32 000 euros pour un gestionnaire de paie, 50 000 euros pour un responsable paie / ADP / SIRH ou encore 70 000 euros pour un directeur rémunération et avantages sociaux.

Le licenciement pour faute grave d'une salariée peut être notifié dès la fin du congé de maternité

La notification d'un licenciement pour faute grave non liée à l'état de grossesse d'une salariée est possible dès la fin du congé de maternité, y compris durant les 4 semaines suivant l'expiration de ce dernier. 

Francis Lefebvre

Conférence: La gestion quotidienne des RH dans le secteur bancaire le 12/03/2010

Les étudiants du Master 2 RH de l'IAE de Brest organisent une conférence ayant pour thème la "gestion quotidienne des RH dans le secteur bancaire". Cette conférence se déroulera de la façon suivante:

• Présentation de l'intervenante: Madame Guichard du Crédit Agricole
• Présentation du Crédit Agricole
• Présentation de son Service RH 
• La gestion quotidienne du réseau d'agence : la gestion des absences, le recrutement, la formation...

En espérant vous voir nombreux à cette conférence.

Vendredi 12 mars 2010 à 15 heures,
salle B012 du bâtiment B

UFR Droit Economie
12 rue Kergoat
29200 Brest

Conférence: LA GRH dans le secteur de l'agroalimentaire le 8/10/10

Le Master 2 RH de l'IAE de Brest organise une conférence qui a pour thème "la gestion des ressources humaines dans le secteur agroalimentaire". Les intervenants lors de la conférence seront :

- Mme Jezequel RRH chez Jean Caby (Lampaul-Guimiliau)

- Mr Castel RRH chez Louis Gad (Lampaul-Guimiliau)

- Mme Cotten Chargé d’affaires au Pôle emploi (secteur agroalimentaire)

Lundi 8 mars 2010 à 17 heures,
salle B012 du bâtiment B

UFR Droit Economie
12 rue Kergoat
29200 Brest

Une nouvelle exonération de cotisations pour les saisonniers agricoles

La loi de finances rectificative pour 2010 , définitivement adoptée par le Parlement le 25 février, crée une nouvelle exonération sectorielle de charges : un régime d'exonération totale de cotisations est créé pour l'emploi de travailleurs occasionnels ou de demandeurs d'emploi par des employeurs relevant du régime de protection sociale des professions agricoles .